-
Инструкции 1
-
Введение и основы 6
-
Вебинар: Введение и основыЛекция2.1
-
Что и зачем можно/нужно автоматизировать в HR-процессахЛекция2.2
-
Виды программного обеспечения и их отличияЛекция2.3
-
С чего начинать автоматизацию. Отвечаем на вопросы и составляем план действийЛекция2.4
-
Как выбрать ресурсы для автоматизации. Отвечаем на вопросы и составляем свой список требований к ПОЛекция2.5
-
Домашнее заданиеЛекция2.6
-
-
План проекта и управление 6
Обзор: Trello, Jira, Zoom, Slack
-
Вебинар: План проекта и управлениеЛекция3.1
-
Составляем план проекта и бюджетированиеЛекция3.2
-
Оформление проекта. Основы и фишки подготовки презентацииЛекция3.3
-
Формируем план презентации руководствуЛекция3.4
-
Решения для управления проектами и как с ними работатьЛекция3.5
-
Домашнее заданиеЛекция3.6
-
-
Автоматизация рекрутинга 9
Обзор: блок рекрутинга Hurma, CleverStaff, PopleRecruit, Persia, FriendWork, TurboHiring, AmazingHiring, Proaction.pro, HRDetector, чат-бот в SendPulse, чат-бот в SparkSystems.
-
Вебинар: Автоматизация рекрутингаЛекция4.1
-
Что и зачем нужно автоматизировать в процессе рекрутингаЛекция4.2
-
Что необходимо подготовить до автоматизации рекрутингаЛекция4.3
-
Выбираем ATS-систему под свои задачи. Формируем список требованийЛекция4.4
-
Выбираем ATS-систему, которые предлагаются на рынке под свои задачи. Обзор более 25-ти решений. В ассортименте платные и бесплатные решения, русскоязычные и англоязычные, облачные и коробочныеЛекция4.5
-
Разбираем более 20-ти решений в помощь рекрутеру для поиска и коммуникации с кандидатами, в т.ч. ресурсы для создания охвата вакансии и сервисы для социального рекрутингаЛекция4.6
-
Решения для оценки персонала при найме в помощь рекрутеру, в т.ч. сервисы видеорекрутингаЛекция4.7
-
Чат-ботыЛекция4.8
-
Домашнее заданиеЛекция4.9
-
-
Автоматизация отдельных HR-процессов 7
Обзор: KPIMonitor, Пряники, блок OKR и опросов в HURMA, SHLTools, Squadrille, Simonitor, DaOffice, Workplace, Bitrix24, Мегаплан.
-
Вебинар: Автоматизация отдельных HR-процессовЛекция5.1
-
Решения для автоматизации управления вознаграждениями и удержаниями, в т.ч. управления KPI. Что нужно, с чего начать и какое решение выбратьЛекция5.2
-
Решения для оценки и аттестации персоналаЛекция5.3
-
Решения для оценки вовлеченностиЛекция5.4
-
Решения для сбора обратной связи у сотрудников и построения каналов коммуникации, в т.ч. разбираем возможности корпоративных порталовЛекция5.5
-
Решения для автоматизации кадрового делопроизводства (альтернатива 1С) и учета рабочего времениЛекция5.6
-
Домашнее заданиеЛекция5.7
-
-
Решения для автоматизации всех (нескольких) HR-процессов 8
Обзор: HURMA, PeopleForce, Odoo, SAP SuccessFactors.
-
Вебинар: Решения для автоматизации всех (нескольких) HR-процессовЛекция6.1
-
Отвечаем на вопросы и формируем список требований к системеЛекция6.2
-
Какие решения может предложить рынок, чем они отличаются и что подойдет Вашей компанииЛекция6.3
-
Разбираем популярные ИТ-решения, особенности их работы, преимущества и недостаткиЛекция6.4
-
Формируем техническое задание для реализации проекта по автоматизации HR-процессовЛекция6.5
-
Поэтапная автоматизация всех HR-процессов и «подводные камни»Лекция6.6
-
Как убедить руководителя внедрить HRM-системуЛекция6.7
-
Домашнее заданиеЛекция6.8
-
-
Автоматизация адаптации и обучения персонала 9
Обзор: Learme, Etutorium, Google класс, iSpring, Pruffme.
-
Вебинар: Автоматизация адаптации и обучения персоналаЛекция7.1
-
Подбор ИТ решения для автоматизации адаптации и обучения сотрудников. Отвечаем на вопросы и формируем список требованийЛекция7.2
-
Выбираем LMS-систему согласно списка требованийЛекция7.3
-
Наполнение LMS-системы. Что нужно, кто нужен, когда нуженЛекция7.4
-
Современные методы обучения персонала. Видеоролики, интерактивные уроки и решения для их реализации.Лекция7.5
-
Обучающие YouTube каналыЛекция7.6
-
Сторонние системы e-learningЛекция7.7
-
Автоматизация корпоративной библиотекиЛекция7.8
-
Домашнее заданиеЛекция7.9
-
Этот контент защищен. Пожалуйста, войдите и запишитесь на курс, чтобы просмотреть этот контент!
Составляем план проекта и бюджетирование
Предыдущий
Формируем план презентации руководству
Следующий